Voor leiders van de toekomst
Vernieuwend leiderschap en versneld veranderen op het hoogste niveau
Met de aanpak van Leiderschapspunt zijn de volgende resultaten al behaald:
- Tot 56% efficiënter werken
- Werkdruk drastisch omlaag gebracht
- Een uiterst aantrekkelijke werkgever zijn, waardoor je goede medewerkers krijgt én behoudt.
- Mensen sneller en gemakkelijker meekrijgen met alle veranderingen.
Benieuwd wat er mogelijk is?
Directie & C level
Voor executives en boardmembers die op het hoogste niveau het allerbeste willen neerzetten.
Management team
Voor Management teams en boardroom leden die het maximale uit hun samenwerking willen halen.
Middle Management
Als middle manager heb je een unieke plek in de organisatie.
Complexe problemen? Geen punt!
Het uiterste van jezelf vergen, dat ben je wel gewend. Je wilt immers op het hoogste niveau de beste resultaten neerzetten, samen met anderen? Maar dit, dit is gekkenwerk.
De onrust en onzekerheid van medewerkers en managers werken door in je organisatie. Mensen dreigen uit te vallen of zelfs weg te gaan. Er is minder onderlinge betrokkenheid en de onvrede groeit, evenals als de weerstand tegen alle veranderingen.
Er zijn al zaken ingezet om het tij te keren. Dat helpt enigszins, maar niet genoeg. Je bent op zoek naar een next level. Een doorbraak.
Want het moet écht anders. En snel ook!
Geen punt! Wij helpen klanten succesvol te zijn én te blijven. Met name in complexe situaties en chaotische tijden.
Wil jij een oriënterend gesprek om te ontdekken welke oplossing mogelijk is voor jou of jouw organisatie?
Klik hier voor de top 4 uitdagingen van onze klanten
- Je MT en jijzelf hebben inmiddels een driedubbele functie mét bijbehorende scope en pittige verantwoordelijkheden. Jullie worden geleefd en de druk om te presteren is enorm. Er moet snel iets gebeuren om dit vol te houden.
- De complexiteit van verschillende veranderingen tegelijkertijd vergt het uiterste van jou, je team en je medewerkers. Je hebt minder overzicht en grip op de situatie. De werkwijze waarmee je altijd succesvol was lijkt nu ontoereikend.
- Zaken moeten drastisch veranderen om voorop te blijven lopen maar je krijgt anderen niet snel genoeg mee. Er is meer weerstand dan ooit.
- In deze turbulente tijden vol tegenstrijdige eisen, loopt de mentale druk op. Het is steeds meer ieder voor zich, verzuimcijfers lopen op, goede mensen behouden is moeilijker dan ooit en de kloof tussen oudere en jongere generaties wordt groter. Er is steeds minder betrokkenheid en verbinding. Het lukt maar niet om het tij te keren.
Stuk voor stuk uitdagingen die voor ons geen punt zijn. Wij helpen klanten om, met name in complexe situaties en chaotische tijden, succesvol te zijn én te blijven.
Wil jij in een oriënterend gesprek vrijblijvend ontdekken welke oplossingen mogelijk zijn voor jou of jouw organisatie?
In IT, Medical en High tech werken we innovatief samen met o.a.
In Onderwijs en Zorg begeleiden we vernieuwing bij o.a.
Voor leiders die klaar willen zijn voor de toekomst
Wij zijn er voor koplopers die iets bijzonders willen neerzetten. Leidinggevenden die goed voor hun mensen willen zorgen én voorop willen (blijven) lopen in hun branche.
Bekijk hieronder ons maatwerk aanbod
Resultaten van onze klanten op een rij:
- Meer grip op het werk dan ooit daarvoor. Op een flexibele manier weten ze efficiënt en kwalitatief hoogwaardige resultaten neer te zetten. In minder tijd.
- Verrassend gemakkelijk krijgen ze mensen gemotiveerd mee met de snelle veranderingen. Ondanks verandermoeheid.
- In rap tempo zijn ze een moderne, next level leider geworden. Vol vertrouwen maken ze krachtige keuzes en tackelen ze de meest uitdagende situaties, waar dat eerder niet lukte.
- MT leden en andere sleutelfiguren zijn enorm gegroeid in hun zelfstandigheid, samenwerking en professionaliteit. Hierdoor is het risico op uitval minimaal is geworden.
- De sfeer in het bedrijf is onverwacht snel verbeterd. Weerstand is afgenomen, medewerkers voelen zich meer betrokken en zijn productiever. Ziekteverzuim en verloop zijn ook drastisch afgenomen.
- Medewerkers vragen bekenden om bij hen te komen werken. Het verspreidt zich snel dat er een positieve bedrijfscultuur is en dat je een fijne werkgever bent. Ondanks de krapte krijg je cruciale posities ingevuld.
Modern leiderschap
Versneld ontwikkelen en vernieuwen op het hoogste niveau.
Ontdek hoe moderne leiders vol vertrouwen voorlopen in deze chaotische tijden vol tegenstellingen, onrust en onvrede. Maak een sprong in je ontwikkeling en pas acht gloednieuwe, toekomstbestendige skills toe waardoor jij en je MT versneld groeien op het hoogste niveau.
Meer over modern leiderschap
Een (drie)dubbel takenpakket, exponentieel toegenomen werkdruk en verantwoordelijkheden. Te weinig tijd voor je team terwijl snelle veranderingen een must zijn. Nog harder, slimmer of meer werken gaat ten koste van je gezondheid.
Wat is er nodig?
Modern leiderschap. Ontwikkel 8 integrale leiderschapskwaliteiten waarmee je vol rust en vertrouwen uitzonderlijk veel bereikt. Krijg mensen gemakkelijker mee met veranderingen, verras met praktische vernieuwing en behoud overzicht in, die voorheen, té complexe situaties leken.
Het resultaat?
Je functioneert op het hoogste niveau van je kunnen en benut tot 56 % meer potentieel. Je wordt enorm gewaardeerd. En zet gemakkelijker dan ooit bijzondere zaken neer die ertoe doen.
Wij denken graag mee jij hiervoor nodig hebt. Via maatwerktrajecten waarin we niet meer, maar ook niet minder doen dan nodig.
Wil je meer weten? Maak dan een afspraak via de onderstaande knop.
Meer bereiken met minder mensen
Op een gezonde manier tot 56% efficiënter werken.
Ontdek hoe de beste van de besten omgaan met de overweldigende werkdruk. Leer hoe jij en je mensen goed om kunnen gaan met wat er allemaal nog meer op jullie afkomt. Leer op een gezonde manier langdurig topprestaties leveren, in plaats van uitputtende en kortdurende piekprestaties.
Meer over gezond en efficiënter werken
Een ongekend hoge werkdruk, stijgende verzuimcijfers en mensen die weggaan. Een (drie)dubbel takenpakket is normaal. Nog meer delegeren, nog harder of slimmer werken is geen optie.
Wat dan wèl?
Next level time- én talent management. Een innovatieve mix van moderne time-management principes en talent gestuurd werken. Ontdek hoe de beste van de besten omgaan met de overweldigende hoeveelheid input die op hen afkomt.
Het resultaat?
Op een gezonde manier langdurige topprestaties leveren in plaats van uitputtende en kortdurende piekprestaties hierdoor bereik je met elkaar meer met minder mensen.
Wij denken graag met je mee voor een passende aanpak. Via maatwerktrajecten waarin we niet meer, maar ook niet minder doen dan nodig.
Wil je meer weten? Maak een afspraak via onderstaande knop.
Aantrekkelijk werkgeverschap
Goede medewerkers krijgen en behouden.
Ontdek hoe aantrekkelijke werkgevers wél de juiste mensen krijgen én behouden in een steeds krapper wordende arbeidsmarkt. Hoe je gemotiveerde, hardwerkende en betrokken medewerkers aantrekt die voor lange tijd willen bijdragen aan het succes van het bedrijf.
Meer over aantrekkelijk werkgeverschap
Goede mensen krijgen is steeds moeilijker en nieuwe medewerkers zijn veeleisender dan ooit. De sfeer in het bedrijf verhard, je sleutelfiguren vallen om of gaan weg. Nog meer recruitment inzetten is geen optie.
Wat dan wèl?
Next level werkgeverschap. Zet een sterke employer branding in, creëer specifieke secundaire arbeidsvoorwaarden, geef essentie aan een inclusieve cultuur. En maak continue ontwikkelen en verbeteren gemakkelijk uit te voeren. Dan ben je een geweldige werkgever waar anderen graag en hard voor werken.
Het resultaat?
Gemotiveerde medewerkers die graag werken in jouw bedrijf. Er is een basis van onderlinge betrokkenheid en vertrouwen gecreëerd waardoor ze samen de schouders eronder zetten en ze zijn productiever dan ooit.
Wij denken graag met je mee voor een passende aanpak. Via maatwerktrajecten waarin we niet meer, maar ook niet minder doen dan nodig.
Wil je meer weten? Maak een afspraak via onderstaande knop.
Versneld Veranderen
Generatie Z tot en met babyboomers meekrijgen als er versneld veranderd moet worden.
Versneld veranderen in tijden waarin veel medewerkers verandermoe zijn en het anderen juist niet snel genoeg gaat? Ontdek hoe je essentiële veranderprincipes op een goede en praktische manier toepast. En welke cruciale factor complexe veranderingen vereenvoudigd.
Meer over versneld veranderen
70% van de verandertrajecten faalt. Mensen zijn verandermoe en de weerstand om te veranderen is groter dan ooit. Terwijl er verschillende snelle veranderingen tegelijkertijd nodig zijn. Dit legt veel druk bij jou, de organisatie en de medewerkers die al in een overlevingsstand zitten.
Hoe lukt het wèl?
Succesvol veranderen in complexe tijden vraagt om versimpelen en vertragen. Door een heldere visie en strategie op een consequente manier integraal door te voeren en druppelsgewijs te communiceren worden complexe veranderingen meer haalbaar voor iedereen.
Het resultaat?
Medewerkers snappen waarom deze veranderstappen essentieel zijn. Ze zijn gemotiveerd om beheersbare stappen te zetten waardoor concrete veranderingen daadwerkelijk plaatsvinden.
Wij denken graag met je mee voor een passende aanpak. Via maatwerktrajecten waarin we niet meer, maar ook niet minder doen dan nodig.
Wil je meer weten? Maak een afspraak via onderstaande knop.
Strategisch zeer belangrijke functies veiliggesteld.
Wij zetten je altijd graag in bij mensen die de overstap naar een zwaardere en ingewikkelde senior management-of executive functie maken. In ons bedrijf gaat het allemaal heel snel, dus wordt er op heel korte termijn veel van je gevraagd. Dat betekent dat mensen meestal niet echt de tijd hebben om daarin te groeien. En om dan te zien dat ze stevig overeind blijven en al snel vol zelfvertrouwen de juiste zaken neerzetten, is voor ons heel waardevol. Strategisch zeer belangrijke functies worden hierdoor veiliggesteld.
Situaties van onze klanten
Onze uiterst gedreven klanten bereiken bovengemiddeld veel (al vinden ze dat zelf wel meevallen). Dat doen ze door heel hard en slim te werken. Ze zien dat als de enige oplossing om voorop te blijven lopen.
Leidinggevenden die wij begeleiden, willen altijd meer en beter. Ze hebben al het nodige gedaan aan training, coaching en leiderschap. Maar blijven deels tegen hetzelfde aanlopen. Ze vragen zich af waarom het dit keer wél zou lukken, écht anders omgaan met specifieke mensen of situaties.
De klanten waar wij mee werken schakelen heel snel en kunnen zeer complex denken. Daarom vragen anderen hen vaak om advies. Zelden vinden ze iemand waar zij zich aan kunnen optrekken. Iemand die op het hoogste niveau meedenkt, uitdaagt en verrassende inzichten biedt.
Daar waar onze leidinggevenden gewend zijn om zakelijk flink te incasseren, vinden ze het spannend om hun persoonlijke kant te laten zien. Dat vinden ze bedreigend of zien ze als zwakte. Ze zijn vaak gewaardeerd om hun slimheid maar minder om wie ze zijn. En dat willen ze wél.
Onze klanten zijn gewend om succesvol te zijn. Maar nu lijkt dat wat eerst wél werkte ineens niet meer te werken. Het wordt te veel of ze willen wat anders. Ze krijgen dit niet meteen gefixt. Dat is nieuw en het voelt erg ongemakkelijk. Ze willen hier zo snel mogelijk van af.
Keer op keer horen wij dat, het door ons snelle schakelen en doortastend doorvragen, de kern van het échte probleem verrassend snel helder wordt. En dat het een verademing is hoe we dit vertalen naar een complete, praktisch haalbare totaalaanpak. Juist bij complexe situaties en complexe denkers.
Wij geven eerlijk advies in een open gesprek. .
En zeggen het als je beter af bent met een andere oplossing.
Vernieuwende gesprekken voor vernieuwend leiderschap.
"De gesprekken die gevoerd zijn, waren zeer verhelderend voor mij. Na elk gesprek had ik weer een nieuwe energie-boost. De sessies hebben mij de handvatten gegeven die ik nodig had. Als je op zoek bent naar een coach die je nieuw perspectief biedt, recht voor haar raap is en met je meedenkt, dan beveel ik Astrid van harte aan. Ze komt met veel voorbeelden en wetenswaardigheden, waardoor elke sessie weer interessant en energiek is. Daarbij schroomt ze niet om haar eigen ervaringen te delen en zichzelf ook kwetsbaar op te stellen. Dat vind ik een grote meerwaarde aan haar manier van werken en mede dit, maakt haar een eerlijke en oprechte coach."
Ziekenhuis Bernhoven
“Martin is een van de meest professionele en empowerende mensen met wie ik heb gewerkt. Hij heeft een sterke zelfsturende houding, is altijd op zoek naar samenwerking en manieren om te verbeteren. Hij motiveert continu de mensen om hem heen. Daarnaast is Martin een heel sympathiek en warm mens waar iedereen graag mee werkt”
"Zeer gedreven en buitengewoon intelligente coach, handelend vanuit haar intrinsieke drive om mensen verder te helpen. Ik heb zelf ervaren dat grote veranderingen in een werkomgeving zelfs voor professionals onverwachte onzekerheden en onduidelijkheden met zich meebrengen. Met een unieke combinatie van warmte, humor, inlevingsvermogen en grote professionaliteit was ik snel weer succesvol in een nieuwe functie op executive niveau. Ik ben Astrid daar bijzonder erkentelijk voor en wens iedereen dezelfde diepgang en bevlogenheid toe, die ik in mijn traject heb mogen ervaren."
voorheen Site lead
bij MSD pharmaceuticals
Een bijzonder traject door een bijzonder mens, zo heb ik de samenwerking met Astrid ervaren: Ongekend hartelijk, begaafd, professioneel, menselijk en mensgericht. Ik zou haar aan iedereen aanbevelen die het maximale uit zichzelf wil halen, zowel privé als zakelijk!
samenwerkingsverband in de zorg
Ontdek onze specials
Leiderschaps
lunch
Moderne leiderschapsprincipes in hapklare brokken geserveerd.
Bestel een leiderschapslunch op jouw locatie. En voed je MT in korte tijd met de nieuwste inzichten over modern leiderschap. Via eigen casussen afgestemd op de dagelijkse praktijk leer je meer overzicht en grip te houden en zaken succesvol neer te zetten. Vooral in chaotische tijden vol verandering. Wij verzorgen de hoogwaardige kennis én praktijktips. Jullie de lunch.
Meer over modern leiderschap
Leer hoe de beste moderne leiders omgaan met de overweldigende hoeveelheid werkdruk, onrust en veranderingen van nu. Hoe zij een heldere koers uitzetten en de juiste keuzes maken richting een succesvolle toekomst. Daadkrachtig en vol vertrouwen. Ontdek aan de hand van situaties uit jouw praktijk wat voor jullie het beste werkt en hoe je dit meteen slim toepast.
Het programma
Uitleg over cruciale moderne leiderschapsprincipes waarmee:
- Je overzicht en grip op je werk houdt, in tijden van overweldigende werkdruk en verandering.
- Je meer resultaat bereikt met minder mensen. En hoe je langdurig, op een gezonde manier, topprestaties levert in plaats van kortdurende en uitputtende piekprestaties.
- Je een uiterst aantrekkelijke werkgever wordt waardoor goede mensen graag bij je komen èn blijven werken.
- Je meerdere veranderingen tegelijkertijd snel en succesvol door kunt voeren, omdat je de juiste mensen hebt meegekregen en de organisatie niet overbelast.
Aangevuld met concrete tips om deze kennis meteen in jouw dagelijkse praktijk in te voeren.
Snel moderne leiderschapsprincipes toepassen?
Maak dan een afspraak via de knop hieronder.
Leiderschapscoach van de zaak
Altijd een topcoach beschikbaar om je leidinggevenden te laten excelleren.
Aantrekkelijke werkgevers investeren in goed leiderschap. Met onze top executive- en management coaches ben je verzekerd van leiderschapsontwikkeling op het hoogste niveau. Voor een ontwikkelsprong of versnelde doorgroei van middelmanagers, directie en boardroom. Koop laagdrempelig praktijkkennis en coaching van topleiders in en excelleer samen.
Meer over leiderschap coaching
Presteer verrassend effectiever op een veel hoger niveau via coaching, mentoring en advies, en zet vol vertrouwen een bijzondere kwaliteit neer. Ontdek wat voor jou werkt om voluit succesvol leiding te geven in de toekomst. Hoe je als moderne leider slim omgaat met de overweldigende hoeveelheid werkdruk, onrust en veranderingen van nu. Hoe je de beste keuzes maakt en een duidelijke, transparante koers uitzet. Wendbaar, daadkrachtig, vertrouwenwekkend en uiterst effectief.
Veel voorkomende situaties
- Je hebt/krijgt een nieuwe functie die enorm uitdagend is. Je kunt heel wat aan, maar je ziet in dat hier wel extreem veel speelt. De manier waarop je altijd werkte is niet meer toereikend. Je wilt goed beslagen ten ijs komen en slagen in jouw nieuwe functie. Je zoekt onpartijdig advies en een stevige sparringpartner op niveau.
- In de bestuurskamer loopt de druk regelmatig hoog op. Er zijn veel belangrijke beslissingen te nemen. Hoe kunnen zij met alle paradoxale eisen de juiste koers varen, versneld veranderen en mensen gezond en goed functionerend binnenboord houden? Oplossing noemen!! Zij zoeken high performance coachende meedenkers om deze zaken op te lossen.
- In het MT en bij de midden managers regeert de waan van de dag nog te veel.. Hoe kunnen zij de dingen doen die nodig zijn zonder eraan onderdoor te gaan? Zeker nu zij met minder mensen, meer moeten doen. Zij zoeken iemand die hen met een praktisch en behapbaar stappenplan, verder kunnen helpen.
Wil jij leiderschapscoaching inzetten om te excelleren?Maak dan een afspraak via de knop hieronder.
Masterclass XL
Over leiders van de toekomst en wat zij anders doen.
In deze tweedaagse masterclass komen alle leiderschapskennis van onze jarenlange carrières als leidinggevende, thoughtleader, verandermanager en executive coach samen. Je krijgt inzicht in de essentiële do’s en dont’s van modern leiderschap en hoe je versnelde veranderingen succesvol doorvoert. Er is veel ruimte om vragen te stellen en eigen casussen in te brengen.
meer over leiders van de toekomst.
Leidinggeven in de toekomst. Dat vraagt nogal wat: mensen gemotiveerd meekrijgen in alle veranderingen. Zowel flexibel inspelen op dagelijkse zaken, als koersvast je lange termijnvisie en strategie neerzetten en uitrollen in jouw organisatie. Stakeholders beïnvloeden om alle neuzen dezelfde kant op te krijgen. De hectiek van de dag niet de overhand te laten krijgen en vooral inzetten op de grote lijnen.
Het programma
Leer wat de cruciale moderne leiderschapsprincipes zijn om:
- Overzicht en grip op je werk te houden, in tijden van overweldigende werkdruk en verandering.
- Meer resultaat te bereiken met minder mensen door te leren hoe je langdurig, en op een gezonde manier, topprestaties levert in plaats van kortdurende en uitputtende piekprestaties.
- Een uiterst aantrekkelijke werkgever te zijn waardoor goede mensen graag komen èn blijven werken.
- Meerdere veranderingen tegelijkertijd snel en succesvol door te voeren waarbij je de juiste mensen meekrijgt en de organisatie niet overbelast.
- Nieuwe kennis meteen toe te passen, concrete tips over eigen casussen, vragen en discussies.
Succesvol leidinggeven in de toekomst?
Maak dan een afspraak via de knop hieronder.
Leiderschaps
netwerk
Cross mentoring en topsprekers voor topleiders
Wil jij inspiratie en kennis opdoen op het hoogste niveau? Ervaringen uitwisselen met gelijkgestemden in een fijne setting. Sparren met koplopers uit andere branches. Leren van elkaar en van visionaire & vernieuwende experts. Ons exclusieve netwerk is er voor leiders die al mooie zaken hebben neergezet, maar ook op lange termijn iets willen nalaten wat ertoe doet.
Meer over leiderschaps
netwerk
netwerk
Samen met een zorgvuldig geselecteerde groep koplopers uit commercie en non-profit branche, onderzoek je de mogelijkheden om jouw legacy concreet neer te zetten. Experts op het gebied van urgente leiderschapsthema;’s bieden je een vernieuwende visie en frisse blik op jouw bedrijf/organisatie/praktijk. Cross mentoring, netwerken, leren van thoughtleaders en elkaar staat centraal.
Op een rij
- Aan de hand van urgente leiderschapsthema’s geven experts hun vernieuwende visie en frisse blik op actuele vragen en praktijkgerichte casussen van deelnemers.
- In 7 inspirerende bijeenkomsten voeren we generatieve gesprekken met elkaar om nieuwe zienswijzen tastbaar te maken en oplossingen concreet uitvoerbaar.
- Deze bijeenkomsten vinden plaats in een vertrouwelijke setting met een groep van maximaal 7 deelnemers uit diverse branches. Waarbij iedere deelnemer om toerbeurt gastheer/gastvrouw is voor het leiderschapsnetwerk.
- Twee experts op het gebied van leiderschap en storytelling begeleiden de bijeenkomsten.
Samen nieuwe inspiratie en kennis opdoen?
Over Leiderschapspunt
Het denken over leiderschap èn hoe we leiding geven drastisch veranderen. Hiervoor is leiderschapspunt opgericht. Hèt punt voor ontwikkeling en inspiratie van leiders van de toekomst. Zodat jij meer ruimte krijgt om te doen waar je goed in bent: je visie vormgeven in het belang van het grote geheel.
Voor en door leiders
Omdat wij weten welke ontwikkeling onder alle veranderingen ligt en wat dat betekent voor leiderschap, weten we ook wat werkt om nu en in de toekomst succesvol te zijn. Hiervoor hebben we programma’s op maat én specials ontwikkeld voor managers, directie en boardroom.
Onze visie en missie
Onze Visie
Hoe Leiderschapspunt naar de wereld kijkt.
Van mensen die ‘doen om ertoe te doen’ ziet Leiderschapspunt dat we ons ontwikkelen naar mensen die betekenisvol willen zijn.
We hebben het hier over de grootste psychologische ontwikkeling in decennia. En daar zitten we middenin. Een nieuwe manier van ‘doen’ en ‘zijn’ is in de maak. In de volle breedte van onze maatschappij. Logisch dat alles op z’n kop staat. Ook in het bedrijfsleven.
Dit betekent iets in leiderschap. Modern leiderschap gaat dan ook niet meer over oude wijn in nieuwe zakken. Maar over fundamenteel anders kijken naar bedrijfsvoering, cultuur, management en medewerkers.
Onze Missie
Wat Leiderschapspunt hieraan wil doen.
Het is onze missie om gedreven leiders hierin maximaal te ondersteunen. Zodat zij op een authentieke manier voluit kunnen neerzetten wat ertoe doet. En gemakkelijker dan ooit veel bereiken.
Omdat ze van Leiderschapspunt leren: mensen beter mee te krijgen en veranderingen sneller kunnen doorvoeren. Door training op allerlei zakelijke facetten én op zelfontwikkeling kunnen deze leiders van de toekomst op een veel hoger niveau functioneren. Zo voelen ze zich gewaardeerd om wat ze doen èn om wie ze zijn.
Onze aanpak
We bieden moderne leiderschapsprogramma’s en helder organisatieadvies. Het realiseren van een integrale manier van werken en een inclusieve cultuur staan hierin centraal.
Dat doen we in nauwe samenwerking met onze klanten. Samen met de leidinggevenden en de informele kartrekkers van de organisatie, versterken we de betrokkenheid, de onderlinge samenwerking en de veranderbereidheid van alle medewerkers.
Wij maken complexe zaken graag eenvoudig. Daarom denken we graag mee en doen daarbij wat nodig is. Niet meer én niet minder.
Hét centrale punt dat de gemeenschappelijke oorzaak is van al het ‘gedoe’, daar gaan wij naar op zoek! Als we dáármee consequent aan de slag gaan, is versneld veranderen, mensen gemakkelijk meekrijgen, aantrekkelijk werkgeverschap en meer bereiken met minder mensen, geen punt meer.
Wil je kennismaken met ons gedachtengoed en aanpak tijdens een leiderschapslunch of masterclass? Of wil je meteen doorpakken en de mogelijkheden van een maatwerktraject bespreken?
Het kernteam
Astrid van den broek
Executive coach | Interim manager HR | facilitator | spreker
Verbinden, een heldere visie neerzetten en veranderingen faciliteren. Daar ben ik van. Als onafhankelijke sparringpartner van leidinggevenden of als interim leidinggevende. Altijd met modernisering van leiderschap en verdere professionalisering van bedrijfsvoering als speerpunt. Ik geloof in het bijzondere van mensen én in grenzeloze mogelijkheden. Dat is de reden waarom ik Leiderschappspunt heb opgericht.
Martin Roeffen
Interim Directeur | teamcoach | adviseur | sales mentor
Enthousiasmeren, samenbrengen en veranderingen vergemakkelijken. Daar ligt mijn hart. Ruime ervaring in het begeleiden van meervoudige veranderingen bij fusies en reorganisaties en de daaropvolgende integratie van mensen, processen en markten. Ik heb zelf op alle niveaus leiding gegeven en zet mijn expertise graag in voor bedrijven die voor een volgende groeifase staan. Ik geloof in het geven van het goede voorbeeld en het bevorderen van continue verbetering door middel van team coaching, positiviteit en actieve kennisoverdracht.
Jamie Selby
Verandermanager | facilitator | leiderschapscoach
Mensen en organisaties helpen een vruchtbare bedrijfsomgeving te creëren en te onderhouden voor zowel klanten als werknemers. Daar zet ik me voor in. Ik geloof dat leiders op alle niveaus beter in staat zijn om medewerkers te inspireren en zakelijk succesvol te zijn, als ze hoofd en hart laten samenwerken en daardoor veerkrachtig zijn op elk vlak.
Raymond Godding
Storytelling coach | trainer | interim projecten
De organisatie identiteit en visie tastbaar en voelbaar maken. Daar help ik leidinggevenden bij. Ook bij het versterken van je werkgever reputatie en de medewerker betrokkenheid. Ik breng het collectieve DNA in kaart en haal de verhalen naar boven die laten zien wie je samen bent en waar je samen voor gaat. Ik geloof erin dat je mensen meekrijgt als je ruimte geeft voor het delen van echte verhalen.